Quelques avantages du portage salarial pour un consultant

L’une des formes d’emploi les plus flexibles aujourd’hui pour l‘entreprise est le portage salarial. En effet, ce dernier est habileté à mettre en relation le client, le consultant et la société de portage. Ainsi, le portage salarial offre un haut niveau de sécurité ainsi que d’énormes avantages aux clients et aux consultants. Découvrez dans cet article, ses avantages pour un consultant.

Allier le travail indépendant et la protection sociale

Le premier avantage de choisir le portage salarial à Paris est qu’il permet d’agencer l’autonomie d’un statut d’indépendant avec la protection sociale du statut de consultant. Autrement dit, ce dernier détermine seul son offre de service et négocie ses prix. Il décide de communs accords avec l’entreprise de portage salarial les modalités d’exécution et d’organisation de sa mission, de son temps et de son lieu de travail. 

Malgré le fait qu’il exerce ses missions comme un indépendant, le consultant bénéficie également de l’ensemble des avantages du statut de salarié. Il s’agit notamment : du chômage, de la retraite, de l’assurance maladie, de la complémentaire santé, etc.

Possibilité de se consacrer entièrement à son activité

Un autre avantage du portage salarial pour un consultant est que la gestion administrative de son activité est faite par la société de portage à travers les étapes suivantes :
• les démarches administratives,
• les procédures juridiques,
• les démarches comptables.

Ces éléments découlent de l’activité du consultant, moyennant le paiement de frais de gestion. C’est alors que l’entreprise elle-même va rédiger et conclure le contrat commercial avec la société cliente. Cela se fait sur la base des éléments négociés par le salarié porté afin que la société de portage salarial s’occupe de la facturation de la mission.

En somme, le portage salarial est une grande aubaine pour le consultant, car cette forme d’emploi lui offre une panoplie d’avantages.