OpenSourcing, fondée en 2008 par Sébastien Canard et Dan Guez, est une société de recrutement qui s'appuie sur une approche digitale innovante pour moderniser les méthodes de recrutement. Convaincus que le recrutement digital allait bouleverser les pratiques traditionnelles, les deux entrepreneurs ont mis en place une stratégie alliant expertise humaine et technologie IT. Grâce à une base de plus de 40 millions de profils web, OpenSourcing offre à ses clients un accès élargi à des talents qualifiés.
Couvrant tous les secteurs d'activité, principalement à Paris et partout en France, OpenSourcing propose des services de sourcing, présélection, RPO (recruitment process outsourcing), management de transition et recrutement au succès. Chaque projet de recrutement est personnalisé et optimisé pour répondre précisément aux besoins spécifiques des entreprises.
L’objectif principal d’OpenSourcing est d’accompagner ses clients dans la transformation de leurs méthodes de recrutement en leur ouvrant de nouvelles perspectives via une base de profils web élargie. Cette approche permet de rendre le processus de recrutement plus efficace, agile et adapté aux défis modernes du marché du travail.
Dans un contexte marqué par l’essor de la mobilité douce et des transports durables, le vélo s’impose comme un acteur clé de la transition écologique. Bien plus qu’un simple loisir, il est devenu un secteur en pleine expansion, générant une multitude d’opportunités professionnelles dans des domaines variés : tourisme, commerce, ingénierie, urbanisme, maintenance, et bien d’autres encore.
EMPLOIVÉLO se positionne comme la plateforme de référence pour connecter les professionnels et les entreprises du secteur vélo en France et dans les pays voisins. En mettant en avant des offres d’emploi ciblées et en facilitant la recherche pour les passionnés et les experts, EMPLOIVÉLO répond à une demande croissante d’expertise et de savoir-faire dans cette filière dynamique.
La mission d’EMPLOIVÉLO est claire : devenir le carrefour incontournable pour tous les acteurs du marché, qu’il s’agisse de candidats en quête d’opportunités ou d’entreprises cherchant à recruter des talents qualifiés. Avec une interface intuitive et un contenu dédié, la plateforme accompagne la croissance d’un secteur à fort potentiel, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Depuis plusieurs années, Rhapsody Recrutement s’affirme comme un partenaire de confiance pour les entreprises à la recherche de solutions de recrutement sur mesure. Consciente que chaque organisation a des besoins spécifiques, la société propose des prestations flexibles et personnalisées, permettant à ses clients de choisir les options qui répondent le mieux à leurs attentes.
Avec un taux de réussite de 95 % pour les recrutements confiés et 77 % des missions réalisées en moins d’un mois, Rhapsody Recrutement démontre une efficacité remarquable. Cette performance repose sur une démarche rigoureuse et exigeante, adaptée en permanence aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des entreprises partenaires.
L’approche de Rhapsody Recrutement ne se limite pas à la recherche de profils. Elle vise à accompagner les entreprises tout au long du processus, en assurant une compréhension fine de leurs besoins et une sélection rigoureuse des candidats. Grâce à une expertise éprouvée et une méthodologie évolutive, Rhapsody Recrutement permet à ses clients de recruter efficacement, tout en gagnant du temps et en réduisant les risques associés au recrutement.
Avec des solutions flexibles et des résultats concrets, Rhapsody Recrutement s’engage à fournir des talents qui contribueront durablement au succès des entreprises.
Horizontal Software, fondé en 2010, s'impose comme un leader dans le développement de solutions logicielles destinées à optimiser les processus RH. Le groupe accompagne divers secteurs tels que les cabinets de recrutement, les entreprises de services du numérique, les collectivités et les établissements de santé, en leur proposant des outils adaptés à leurs besoins spécifiques.
Parmi ses solutions phares, Eqwa se distingue comme un logiciel de gestion de recrutement (ATS) modulable et sur mesure, pensé pour automatiser et améliorer chaque étape du processus de recrutement des entreprises de taille humaine. Eqwa permet aux recruteurs de personnaliser leurs offres d’emploi afin de refléter l’identité de leur entreprise, tout en offrant un espace carrière attrayant et conforme à leur charte graphique. Grâce à sa fonction de multidiffusion, les annonces sont diffusées sur plusieurs plateformes, touchant un public plus large et diversifié.
Ce logiciel intègre également une gestion avancée des candidatures, centralisant leur tri et leur analyse, ainsi qu’une CVthèque pour un sourcing efficace et un matching précis entre candidats et postes. Eqwa offre par ailleurs des outils d’analyse performants, permettant de suivre et d’ajuster les stratégies de recrutement. En complément, il propose des modules dédiés, tels que la gestion commerciale, la facturation et un module jury, particulièrement utile pour les collectivités et établissements de santé.
Eqwa se démarque par sa modularité, offrant une solution entièrement adaptable aux objectifs de chaque client, et par sa facilité d’utilisation, garantissant une prise en main intuitive. Horizontal Software, à travers Eqwa, vise à simplifier le recrutement, améliorer l’expérience candidat et permettre aux entreprises de se concentrer sur l’essentiel : attirer et retenir les meilleurs talents. En alliant innovation, efficacité et transparence, Eqwa participe à façonner l’avenir du recrutement et contribue activement à la réussite des organisations.
Fondée en 2023 par Laurent Clementz, Hugues Anselin, Olivier de Brabois et Jean-Philippe Delbonnel, Job Public s’impose comme un acteur clé du recrutement dans le secteur public local. Portée par une expertise pointue et une compréhension approfondie des enjeux du service public, la plateforme offre des solutions innovantes et sur mesure aux recruteurs et candidats.
Job Public intervient dans des domaines variés tels que l’urbanisme, les affaires juridiques, l’enfance et la famille, ainsi que la santé publique. Son approche repose sur une gamme de services conçus pour simplifier et optimiser les processus de recrutement, notamment la diffusion d’offres d’emploi ciblées, le développement de portails renforçant l’image employeur des collectivités, et la multidiffusion des annonces sur d’autres plateformes d’emploi.
Le succès de Job Public repose sur plusieurs points forts : une connaissance approfondie des spécificités du secteur public, un vaste réseau de candidats qualifiés et motivés, et des outils digitaux performants pour répondre efficacement aux besoins des organisations publiques. Chaque solution est pensée pour renforcer l’attractivité des recruteurs tout en accompagnant les candidats dans leur recherche.
Avec Job Public, collectivités et organismes publics disposent d’un partenaire fiable et engagé, capable de transformer leurs défis de recrutement en opportunités pour bâtir un service public solide et tourné vers l’avenir.
CFORPRO est un centre de formation professionnelle pour adultes, implanté à Paris depuis 2008. Spécialisé dans l’accompagnement des professionnels et des particuliers en quête de montée en compétences ou de reconversion, il propose une offre diversifiée de plus de 120 formations en présentiel et à distance. Grâce à une équipe expérimentée, CFORPRO met en place des programmes adaptés aux réalités du marché du travail, alliant théorie et mise en pratique pour garantir une formation efficace et immédiatement exploitable.
Afin d’optimiser l’apprentissage, les formations sont dispensées en petits groupes, favorisant l’échange et l’individualisation du suivi. De nombreux cursus sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), permettant ainsi un accès facilité aux dispositifs de financement. L’organisme est également certifié Qualiopi par Bureau Veritas, un gage de qualité et de sérieux qui atteste du respect des standards les plus exigeants en matière de formation professionnelle.
CFORPRO organise ses stages en inter-entreprises directement à Paris, offrant aux apprenants un cadre structuré et propice à l’acquisition de nouvelles compétences. Engagé dans une approche pédagogique pragmatique et accessible, le centre se positionne comme un acteur clé de la formation continue, répondant aux besoins des entreprises et des individus souhaitant évoluer dans leur carrière.
App’Ines propose une solution tout-en-un destinée aux professionnels de santé, leur permettant d’optimiser leur organisation et de simplifier leur quotidien. Lancée en 2018 par Adrien Bourzat, l’entreprise répond aux besoins spécifiques des soignants libéraux et salariés, notamment les kinésithérapeutes et les infirmiers. Grâce à une plateforme SaaS et mobile intuitive, elle facilite la mise en relation entre professionnels et établissements de soins, tout en intégrant des outils pratiques pour la gestion des missions et des remplacements.
L’application se démarque par son système de matching intelligent, assisté par intelligence artificielle, qui permet d’identifier en quelques instants les opportunités correspondant aux attentes et disponibilités des utilisateurs. Elle propose également un espace communautaire favorisant l’entraide entre soignants, ainsi que des formations certifiées pour assurer une montée en compétences continue. La gestion administrative est simplifiée grâce à des fonctionnalités dédiées, allant de la contractualisation à l’organisation des plannings.
L’approche d’App’Ines repose sur une personnalisation poussée et une ergonomie pensée pour les professionnels de santé. Son service client réactif et sa capacité à évoluer en fonction des retours utilisateurs en font un allié de choix dans un secteur où le temps et la flexibilité sont essentiels. En facilitant l’accès aux missions, en allégeant la gestion quotidienne et en favorisant les échanges entre pairs, la plateforme contribue à améliorer le bien-être au travail et l’efficacité des soignants.
